>>>2017年11月人力资源管理师四级考前猜题卷汇总

　　1

　　为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括(　　)。

　　A.

　　健全的员工绩效管理体系

　　B.

　　完善的劳动人事规章规则

　　C.

　　系统的工作岗位分析与评价制度

　　D.

　　静态的员工教育培养和训练体制

　　参考答案：D　　参考解析：

　　为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;③系统的工作岗位分析与评价制度;④完善的劳动人事规章规则;⑤健全的员工绩效管理体系;⑥动态的员工教育、培养和训练体制。

　　2

　　企业管理资源状况分析的内容不包括(　　)。

　　A.

　　企业文化

　　B.

　　品牌知名度

　　C.

　　领导风格

　　D.

　　组织管理水平

　　参考答案：B　　参考解析：

　　企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企业文化。B项属于无形资产状况分析的内容。

　　3

　　(　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.

　　劳动生产率提高

　　B.

　　气候的变化

　　C.

　　市场经济的动态性

　　D.

　　总需求不足

　　参考答案：D　　参考解析：

　　总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

　　4

　　(　　)认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

　　A.

　　泰勒

　　B.

　　法约尔

　　C.

　　熊彼特

　　D.

　　德鲁克

　　参考答案：C　　参考解析：

　　西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出，创新是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

　　5

　　(　　)在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.

　　劳动法律

　　B.

　　宪法

　　C.

　　国务院劳动行政法规

　　D.

　　劳动规章

　　参考答案：B　　参考解析：

　　宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

　　6

　　心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　)。

　　A.

　　人格测验

　　B.

　　成就测验

　　C.

　　性向测验

　　D.

　　情商测验

　　参考答案：A　　参考解析：

　　心理测验按测验的内容可分为两大类：①能力测验;②人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。

　　7

　　(　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.

　　数理统计分析

　　B.

　　SWOT分析

　　C.

　　财务报表分析

　　D.

　　市场预测分析

　　参考答案：B　　参考解析：

　　企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S(strength)，表示组织的优势;W(weaknesses)，表示组织的劣势;O(opportunities)，表示组织面临的机会;T(threats)，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

　　8

　　影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。

　　A.

　　社会因素

　　B.

　　环境因素

　　C.

　　组织因素

　　D.

　　人际因素

　　参考答案：A　　参考解析：

　　影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响;④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

　　9

　　(　　)实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.

　　等级工资

　　B.

　　岗位工资

　　C.

　　绩效工资

　　D.

　　计件工资

　　参考答案：D　　参考解析：

　　计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

　　10

　　对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.

　　社会保险

　　B.

　　社会保障

　　C.

　　社会救济

　　D.

　　薪酬福利

　　参考答案：A　　参考解析：

　　物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

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