11

　　组织市场的类型不包括(　　)。

　　A.

　　产业市场

　　B.

　　买方市场

　　C.

　　转卖者市场

　　D.

　　政府市场

　　参考答案：B　　参考解析：

　　组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型：①产业市场，又称生产者市场或企业市场;②转卖者市场，是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织;③政府市场，是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。在这三种类型的组织市场中，产业市场最具代表性，是最多样化和最庞大的组织市场，是市场营销分析主要对象。

　　12

　　(　　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.

　　劳动争议仲裁制度

　　B.

　　劳动争议调解委员会调解制度

　　C.

　　劳动争议民事调解制度

　　D.

　　劳动争议法律诉讼制度

　　参考答案：C　　参考解析：

　　劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

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　　13

　　(　　)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　A.

　　心理测量

　　B.

　　素质测验

　　C.

　　生理测量

　　D.

　　人事测评

　　参考答案：A　　参考解析：

　　通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程称为测量。心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。

　　14

　　(　　)不具有法律效力。

　　A.

　　立法解释

　　B.

　　任意解释

　　C.

　　司法解释

　　D.

　　行政解释

　　参考答案：B　　参考解析：

　　对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　15

　　劳动行政关系中的相对人主要是指(　　)。

　　A.

　　劳动者

　　B.

　　用人单位

　　C.

　　劳动仲裁机构

　　D.

　　劳动者和用人单位

　　参考答案：D　　参考解析：

　　劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

　　16

　　个体的沟通风格不包括(　　)。

　　A.

　　自我完善型

　　B.

　　自我保护型

　　C.

　　自我暴露型

　　D.

　　自我实现型

　　参考答案：A　　参考解析：

　　通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

　　17

　　计时工资不包括(　　)。

　　A.

　　小时工资制

　　B.

　　日工资制

　　C.

　　月度工资制

　　D.

　　周工资制

　　参考答案：C　　参考解析：

　　计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。

　　18

　　下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。

　　A.

　　劳动合同

　　B.

　　劳动者

　　C.

　　劳动力

　　D.

　　工作时间

　　参考答案：D　　参考解析：

　　劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

　　19

　　常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(　　)。

　　A.

　　稳定期

　　B.

　　持续期

　　C.

　　波动期

　　D.

　　变化期

　　参考答案：B　　参考解析：

　　常用的反映失业程度的指标有两个：①失业率，是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人15)的百分比;②失业持续期，是指失业者处于失业状态的持续时问，一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数。

　　20

　　对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.

　　平等保护

　　B.

　　全面保护

　　C.

　　基本保护

　　D.

　　优先保护

　　参考答案：C　　参考解析：

　　基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

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