28、 马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析，其要点有哪些方面?

　　(1)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象。

　　(2)划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与获取社会财富的方式、数量等。

　　(3)阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高。

　　(4)每个阶级内部又分为若干阶层。

　　(5)阶级的存在是私有制社会中不平等的主要表现形式。

　　(6)无产阶级与资产阶级是社会历史上最后的两大对立阶级。

　　29、 简答经理班子包括的成员。

　　总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师。

　　30、 简答持续发展型模式的7个活动领域。

　　( 1)政策要形成文件，但其表述不应只停留在良好愿望上，要有充实的内容。

　　(2)责任与角色要求，主要对象包括高层管理者、经理人员、人事职能部门人员以及所有的学员。

　　(3)培训机会及需求的辨识和确定，对此要有相应的计划、任务说明，并进行专项评审。

　　(4)学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的。

　　(5)培训计划，组织要确定从培训工作预算开始的一系列问题的政策和具体内容。

　　(6)培训收益，对此应分项管理。

　　(7)培训目标，目标的确定应满足组织持续发展的要求或以此为特征。

　　31、简述集体谈判的范围论。

　　( 1)集体协议决定短期货币工资有多种分析模型。

　　(2)模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。

　　(3)模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。

　　(4) 当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。

　　(5)集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某个点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的正资增长会对其会员的就业产生不利影响;工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。

　　(6)雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某个点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象;雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率。雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。

　　(7)谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。

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