6、 应急预案应当及时修订的情形包括哪些?

　　( 1)生产经营单位因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的。

　　(2)生产经营单位生产工艺和技术发生变化的。

　　(3)周围环境发生变化，形成新的重大危险源的。

　　(4)应急组织指挥体系或者职责已经调整的。

　　(5)依据的法律、法规、规章和标准发生变化的。

　　(6)应急预案演练评估报告要求修订的。

　　(7)应急预案管理部门要求修订的。

　　7、 简述培训文化的含义。

　　培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。

　　8、 简答职业生涯规划的准备工作。

　　( 1)分析员工职业生涯规划的影响因素。

　　(2) 明确员工职业生涯发展的方向。

　　(3)收集员工职业生涯规划的信息。

　　9、 简述我国对企业集团的不同见解。

　　( 1)企业集团是适应社会主义有计划商品经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种具有多层次组织结构的经济组织。

　　(2)企业集团是以一个势力雄厚的企业为核心，用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。

　　(3)企业集团是以母子公司为主体，以产权为主要联结纽带，以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次结构，经济上统一控制，法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。

　　10、 集体谈判双方坚持点的确定主要取决于哪些因素?

　　其一，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，供给与需求、生产与消费均比较兴旺，有利于提高工会的坚持点;同时，市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。

　　其二，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。若劳动力市场供大于求，结构紧张，将增强雇主的交涉力量;反之，将增强工会的交涉力量。雇员的工会化组织程度低，大量低工资劳动力广泛存在，将增强雇主的交涉力量;反之，将增强工会的交涉力量。

　　其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。

　　其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

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