>>>2017年11月人力资源管理师各科目最后一套题汇总

　　1 [单选题] 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。

　　A.6个月，15%

　　B.6个月，30%

　　C.12个月，15%

　　D.12个月，30%

　　参考答案：D

　　2 [单选题] 一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的( )。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P145) 本题考查个性的四个基本特征。

　　3 [单选题] 劳工问题的显著特征是( )

　　A.历史性

　　B.客观性

　　C.主观性

　　D.社会性

　　参考答案：D

　　4 [单选题] 公文筐测试的适用对象是( )。

　　A.技术人员

　　B.操作工

　　C.研发人员

　　D.中高层管理人员

　　参考答案：D

　　5 [单选题] 劳动争议诉讼的特点不包括( )

　　A.公力救济与社会救济相结合

　　B.强制性

　　C.终结性

　　D.严谨的程序性

　　参考答案：A

　　6 [单选题] 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于( )。

　　A.领先型薪酬战略

　　B.滞后型薪酬战略

　　C.跟随型薪酬战略

　　D.混合型薪酬战略

　　参考答案：D

　　7 [单选题] 工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存( )年。

　　A.15

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　参考答案：C

　　8 [单选题] ( )的企业适合防御型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：D

　　9 [单选题] 以下哪一项属于高级管理知识性人才( )

　　A.发展战略的执行者

　　B.组织变革的实施者

　　C.经营团队的领跑者

　　D.人才开发的引领者

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　p159图2-7管理知识型人才层级结构图

　　10 [单选题] 关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是( )。

　　A.工业型集团适宜运营管控型

　　B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

　　C.低成本战略适宜运营管控型

　　D.战略的专业化程度高适宜战略管控型

　　参考答案：D

　　11 [单选题] (　)属于职业能力测试

　　A.SCII

　　B.MAT

　　C.SDS

　　D.TAT

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　p148。职业能力测试包括GATB,DAT,MAT,CAT等。

　　12 [单选题] 将企业战略落实到各个部门要采用( )。

　　A.战略地图

　　B.任务分工矩阵

　　C.目标分解鱼骨图

　　D.岗位职责

　　参考答案：B

　　13 [单选题] ( )是建立系统的培训体系的基础。

　　A.企业文化

　　B.企业培训制度

　　C.完整的培训管理机构

　　D.公司财务支持

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　P216。完整的培训管理机构是建立系统培训体系的基础。

　　14 [单选题] 符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的( )。

　　A.歧义性

　　B.严密性

　　C.稳定性

　　D.怀疑性

　　参考答案：C

　　15 [单选题] 离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用( )来表示。

　　A.效度

　　B.标准差

　　C.信度

　　D.平均数

　　参考答案：B

　　16 [单选题] 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.动机

　　D.社会角色

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　p115图2-1。知识，技能是可见表象;社会角色、自我概念、自身特质和行为动机是深藏内涵。

　　17 [单选题] 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。

　　A.官僚式+市场式

　　B.家族式+市场式

　　C.官僚式+家族式

　　D.发展式+市场式

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　p29表1-3。采用投资策略的企业是灵活性与外向型及稳定性并存的，所以适合的企业文化类型为发展式+市场式

　　18 [单选题] 利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

　　A.被试热身

　　B.考官初步讲解

　　C.实战模拟

　　D.熟悉游戏规则

　　参考答案：B

　　19 [单选题] 在制定KPI时要明确指标的种类不包括( )。

　　A.业绩指标和驱动指标

　　B.财务指标和非财务指标

　　C.长期指标和短期指标

　　D.内部指标和外部指标

　　参考答案：C

　　20 [单选题] PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。

　　A.企业战略

　　B.部门职责

　　C.工作说明书

　　D.胜任特征模型

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　P339。岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

2017人力资源真题答案

了解2017人力资源查分

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2017年11月人力资源管理师考前猜题卷(12套)

　　2003-2017年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总

　　2017高级人力资源管理师专业技能考前猜题卷汇总