参考答案：A, B, C, D

　　4.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A.矿山井下作业

　　B.森森业伐木及流放作业

　　C.第四级体力劳动强度作业

　　D.建筑、电力、电信高空作业

　　E.标准以上的负重作业

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )

　　A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性 D.人员保护的必要 E.工会的压力

　　参考答案：A, B, C, E

　　6.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

　　A.公司员工绩效评审系统

　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C.公司考核标准体系的合理性系统

　　D.公司员工的申诉系统

　　E.公司绩效考核的反馈系统

　　参考答案：A, D

　　7.符合团结互助精神的表述是( )。

　　A.“三人同心，其利断金”

　　B.“三个和尚没水喝”

　　C.“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

　　D.“三人行，必有我师焉”

　　参考答案：A, C, D

　　8.劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

　　A.被依法追究刑事责任

　　B.试有期后被证明不符合录用条件

　　C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　参考答案：A, C, D

　　9.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。

　　A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

　　B.招聘费用预算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人员录用后的绩效考核方案

　　E.招聘工作时间表

　　参考答案：B, C, E

　　10.员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。

　　A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏

　　参考答案：A, B, C

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