21. 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

　　A. 经验管理时期

　　B. 科学管理时期

　　C. 现代管理时期

　　D. 理想管理时期

　　【答案】D

　　22. ()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A. 胜任基本模型

　　B. 胜任能力模型

　　C. 胜任潜在模型

　　D. 胜任特征模型

　　【答案】D

　　23. 关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是()。

　　A. 从企业的战略目标出发

　　B. 以人力资源规划为指导

　　C. 满足培训需求单一化、专业化的要求

　　D. 培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节

　　【答案】C

　　24. 下列不属于结构化的培训体系步骤的是()。

　　A. 对所有岗位进行分类

　　B. 确定培训需要

　　C. 确定培训课程

　　D. 分析企业的发展方向和竞争战略

　　【答案】B

　　25. 战略目标子系统相关的要素不包括()。

　　A. 精神

　　B. 愿景

　　C. 使命

　　D. 战略

　　【答案】A

　　26. 绩效管理系统不包括()。

　　A. 监督管理体系

　　B. 绩效指标体系

　　C. 考评运作体系

　　D. 结果反馈体系

　　【答案】A

　　27. 人力资本投资不包括()。

　　A. 有形支出

　　B. 无形支出

　　C. 心理损失

　　D. 物质成本

　　【答案】D

　　28. 在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括()。

　　A. 坚持客观性标准

　　B. 坚持以个人利益为主

　　C. 注意对事不对人

　　D. 坚持长期共同利益取向

　　【答案】B

　　29. 劳工问题是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取()行动进行干预的社会现象。

　　A. 政府

　　B. 集体

　　C. 工会

　　D. 官方

　　【答案】B

　　30. 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。

　　A. 帕森斯

　　B. 马克思

　　C. 亨利

　　D. 韦伯

　　【答案】D

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