二、多选题

　　11.确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

　　A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法

　　参考答案：A, B, D

　　12.绩效考核的类型为( )

　　A.季度考核

　　B.年度考核

　　C.平时考核

　　D.专向考核

　　参考答案：B, C, D

　　13.关于录用决策，表述正确的是( 　)。

　　A.应当强调人员之间的互补性

　　B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

　　C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

　　E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

　　参考答案：A, B, C, D

　　14.人力资源具有( )

　　A.有效性

　　B.物质性

　　C.可用性

　　D.有限性

　　参考答案：B, C, D

　　15.劳动标准的具体内容包括( )

　　A.最低工资标准

　　B.最长工作时 间和休息休假制度

　　B.劳动安全卫生

　　D.女职工和垮掉工的劳动条件等

　　参考答案：A, B, C, D

　　16.劳动法是( )

　　A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

　　B.从民法中分离出来的部门

　　C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　D.法律体系中的法律部门

　　参考答案：A, B, C

　　17.劳动定额的基本形式有( )。

　　A.时间定额 B.看管定额C.服务定额 D.产量定额E.消耗定额

　　参考答案：A, D

　　18.进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法

　　A.任务分析法 B.集体会谈法C.团队分析法 D.个人面谈法E.现场观察法

　　参考答案：B, C, D

　　19.面试考官应由( )组成

　　A.人力资源部主管

　　B.用人部门主管

　　C.其他部门主管

　　D.独立评选人

　　参考答案：A, B, D

　　20.劳动的调整对象( )

　　A.所有与劳动有关系的社会关系

　　B.劳动关系

　　C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D.由各种劳动关系而发生的关系

　　参考答案：B, C

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2017人力资源查分

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师一级考试章节知识点汇总

　　人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验

　　2003-2017年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总