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2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库(8)

来源:考试吧 2017-12-15 15:45:26 要考试,上考试吧!  万题库
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  >>>2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库汇总

  1[单选题] 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(  )。

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度

  D.工资调控制度

  参考答案:B

  参考解析:工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  2[单选题] 笔试的(  )就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

  A.信度

  B.效度

  C.区分度

  D.难度

  参考答案:A

  参考解析:笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义:一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

  3[单选题] (  )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  A.宽厚误差

  B.苛严误差

  C.集中趋势

  D.中间倾向

  参考答案:B

  参考解析:本题考查的是苛严误差的内涵,和宽厚误差正好相反。

  4[单选题] 岗位薪点数的构成不包括(  )。

  A.部门薪点

  B.岗位薪点

  C.个人薪点

  D.加分薪点

  参考答案:A

  参考解析:岗位薪点数的构成包括:岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  5[单选题] (  )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  A.效标

  B.特征性效标

  C.行为性效标

  D.结果性效标

  参考答案:D

  6[单选题] 以下关于人员规划的说法不正确的是(  )。

  A.人员规划是人力资源预测的一部分

  B.人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

  C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

  D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

  参考答案:A

  7[单选题] 在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(  )。

  A.确定调查目的

  B.确定调查范围

  C.选择调查方式

  D.统计分析调查数据

  参考答案:B

  8[单选题] 仲裁时效的期限是(  )。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.1年

  参考答案:D

  9[单选题] (  )主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

  A.教学模式

  B.课程教材

  C.教学策略

  D.教学组织

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是教学策略的内涵。

  10[单选题] 集体劳动争议中,对仲裁不服的,当事人可以自收到裁决书之日起(  )日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。

  A.5

  B.15

  C.30

  D.60

  参考答案:B

  参考解析:相应的法律法规规定。

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