>>>2018年人力资源管理师考试四级模拟试题汇总

　　一、选择题

　　1.在核算企业工资总额时，不应包括( )。

　　A.终止合同的违约金

　　B.各种津贴和补贴

　　C.劳动保护的各种支出

　　D.加班工资

　　E.劳动保险和福利

　　【答案】ACE

　　【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　2.企业工资总额一般包括( )。

　　A.计时工资

　　B.离退休费

　　C.计件工资

　　D.奖金

　　E.加班加点工资

　　【答案】ACDE

　　【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　3.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善费用支出结构，节约成本

　　B.了解使用劳动力所付出的代价

　　C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

　　D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　4.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入

　　D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。

　　5.工资总额的确定方法有( )。

　　A.企业根据自己的条件确定

　　B.工资额占附加值比例

　　c.工资占销售额比例推算法

　　D.盈亏平衡点法

　　E.要素计点法

　　【答案】BCD

　　【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　6.福利管理的主要原则是( )。

　　A.必要性

　　B.合理性

　　C.计划性

　　D.协调性

　　E.及时性

　　【答案】ABCD

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果，对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，且企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致;③计划性原则，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则，企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

　　7.福利费用包括( )。

　　A.员工生活困难补助

　　B.工会经费

　　C.企业作业人员医药费

　　D.住房公积金

　　E.下岗人员的基本生活费

　　【答案】AC

　　【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的，用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。

　　8.下列符合福利管理的原则是( )。

　　A.要保障员工的合法权利

　　B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

　　C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

　　D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

　　E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

　　【答案】BD

　　【解析】福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B项体现了必要性原则;D项体现了协调性原则。

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