>>>2018年人力资源管理师考试四级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。

　　A.探索性调研 B.描述性调研

　　C.预测性调研 D.因果关系调研

　　【答案】C

　　【解析】预测性调研是在描述性调研和因果性调研的基础上，对市场未来可能出现的变化趋势进行的估算、预测和推断，其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用。

　　2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

　　A.市场工资水平

　　B.市场平均薪酬水平的25%点处

　　C.最低工资标准

　　D.市场平均薪酬水平的75%点处

　　【答案】C

　　【解析】最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

　　3.最低工资标准由( )规定。

　　A.企业自行

　　B.国务院或人大常委会

　　C.主管部门

　　D.各省、自治区、直辖市

　　【答案】D

　　【解析】最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

　　4.劳动者在法定工作时间内( )，用人单位不用支付工资。

　　A.休婚假 B.出任人民法庭证明人

　　C.休病假 D.依法行使选举权或被选举权

　　【答案】B

　　【解析】劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，用人单位可以不用支付工资。

　　5.( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间 B.正常工作时间

　　C.计件工作时间 D.缩短工作时间

　　【答案】D

　　【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动的职工;②“从事夜班工作的职工;③在哺乳期工作的女职工;④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕1个月以上工作的女职工等。

　　6.( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　A.标准工作时间 B.工作时间

　　C.计件工作时间 D.综合计算工作时间

　　【答案】A

　　【解析】标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日，每周40小时为标准工作周，即每周工作5天、休息2天。

　　7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

　　A.150+a B.200+a

　　C.240+a D.400+a

　　【答案】D

　　【解析】根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得该地区最低工资标准=200×2+a：400+a。

　　8.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )。

　　A.24小时 B.36小时

　　C.48小时 D.72小时

　　【答案】B

　　【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。

　　A.1～54日 B.1～94日

　　C.1～104日 D. 1～124日

　　【答案】C

　　【解析】按照伤害而致休息的时间长度划分，工伤事故可分为：轻伤，即休息1～104日的失能伤害;重伤，即105日以上的失能伤害;死亡。

　　10.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权( )。

　　A.拒绝执行

　　B.向主管部门报告

　　C.提出改进建议

　　D.提出批评

　　【答案】A

　　【解析】各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。劳动安全卫生事故的发生，重要原因是人的错误行为造成的：决策人员违反客观规律的错误决策行为，管理人员的违章管理行为，强令劳动者违章冒险作业;劳动者的违章操作行为，不按照操作规程作业。当面对这种情况时，劳动者有权拒绝。

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