21.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( ) 。

　　A.职业生涯规划

　　B.人员培训计划

　　C.薪酬福利计划

　　D.人员配备计划

　　参考答案：D

　　22.企业人力资源的自然消耗有( ) 。

　　A.自然减员和自然流动

　　B.劳动保护的规定

　　C.户籍制度

　　D.行业调整

　　参考答案：A

　　23.人力资源需求预测的内容不包括( )。

　　A.企业人力资源需求预测

　　B.企业人力资源供给预测

　　C.企业人力资源结构预测

　　D.企业特种人力资源预测

　　参考答案：A

　　24.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

　　A.现实人力资源预测

　　B.未来人力资源需求预测

　　C.现实人力资源需求预测

　　D.未来流失人力资源预测分析

　　参考答案：D

　　25.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　A.德尔菲法

　　B.趋势外推法

　　C.马尔可夫分析法

　　D.人员比率法

　　参考答案：A

　　26.议下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　A.灰色预测模型法

　　B.转换比率法

　　C.马尔可夫分析法

　　D.经验预测法

　　参考答案：D

　　27.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　C.转换比率法能说明不同类别员工需求的差异

　　D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　参考答案：B

　　28.人力资源需求预测的方法，( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动确实和状态。

　　A.经济计量模型

　　B.马尔可夫分析法

　　C.计算机模型

　　D.定员定额分析法

　　参考答案：B

　　29.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为( )。

　　A.60

　　B.100

　　C.160

　　D.200

　　参考答案：B

　　30. ( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　A.人力资源供求协调平衡

　　B.人力资源的需求预测问题

　　C.人力资源的供给预测问题

　　D.人力资源的系统设计问题

　　参考答案：A

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