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2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(7)

来源:考试吧 2018-04-25 9:58:28 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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第 1 页:单选题
第 4 页:多选题
第 6 页:参考答案

  二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

  1.劳动经济学的研究对象是( )。

  A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律

  C劳动力市场 D资本市场

  E就业与失业

  2。实证研究方法的步骤有( )。

  A确定和分析研究对象 B设定假设条件

  C提出理论假说 D验证

  E反馈

  3。对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。

  A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升

  C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升

  E老年人口劳参率下降

  4.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )

  阶段。

  A MP递减

  B AP递增

  C总产量绝对减少

  D总产量绝对增加

  E总产量不变

  5.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是

  ( )。

  A第一阶段AP递增

  B第一阶段AP递减

  C第二阶段MP递减

  D第二阶段MP递增

  E第三阶段MP为负值

  6.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

  AMRP=VMP

  BVMP=NIP.P

  CMC=V

  DMP=W

  EVMP=MC

  7.劳动力市场均衡的意义有( )。

  A充分就业

  B同质劳动力有同样工资

  C劳动力资源的最优分配

  D体现工资差异

  E增大工资总额

  8.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

  A劳动年龄人口占失业人口比重

  B劳动年龄人口占人口总体比重

  C劳动年龄组内部年龄构成

  D劳动年龄组外部年龄构成

  E就业人口总量

  9.货币工资的影响因素有( )。

  A货币工资率

  B工作时间长度

  C劳动力数量

  D价格指数

  E工资制度

  10.关于货币工资计算公式正确的是( )。

  A工资标准X实际工作时间

  B计件工资率X合格产品数量

  C计件单价X合格产品数量

  D计件工资率X总产品数量

  E计时工资率X合格产品数量

  11.福利所具有的特征有( )。

  A福利支付以劳动为基础

  B法定性

  C企业自定性

  D灵活性

  E公平性

  12.福利的支付方式分为( )。

  A当期支付

  B实物支付

  C延期支付

  D支票支付

  E现金支付

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