第 1 页:单选题 |
第 4 页:多选题 |
第 6 页:参考答案 |
二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)
1.劳动经济学的研究对象是( )。
A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律
C劳动力市场 D资本市场
E就业与失业
2。实证研究方法的步骤有( )。
A确定和分析研究对象 B设定假设条件
C提出理论假说 D验证
E反馈
3。对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升
C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升
E老年人口劳参率下降
4.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )
阶段。
A MP递减
B AP递增
C总产量绝对减少
D总产量绝对增加
E总产量不变
5.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是
( )。
A第一阶段AP递增
B第一阶段AP递减
C第二阶段MP递减
D第二阶段MP递增
E第三阶段MP为负值
6.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
AMRP=VMP
BVMP=NIP.P
CMC=V
DMP=W
EVMP=MC
7.劳动力市场均衡的意义有( )。
A充分就业
B同质劳动力有同样工资
C劳动力资源的最优分配
D体现工资差异
E增大工资总额
8.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
A劳动年龄人口占失业人口比重
B劳动年龄人口占人口总体比重
C劳动年龄组内部年龄构成
D劳动年龄组外部年龄构成
E就业人口总量
9.货币工资的影响因素有( )。
A货币工资率
B工作时间长度
C劳动力数量
D价格指数
E工资制度
10.关于货币工资计算公式正确的是( )。
A工资标准X实际工作时间
B计件工资率X合格产品数量
C计件单价X合格产品数量
D计件工资率X总产品数量
E计时工资率X合格产品数量
11.福利所具有的特征有( )。
A福利支付以劳动为基础
B法定性
C企业自定性
D灵活性
E公平性
12.福利的支付方式分为( )。
A当期支付
B实物支付
C延期支付
D支票支付
E现金支付
人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |