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2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题(11)

来源:考试吧 2018-04-26 9:50:32 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面提法不是其 基本特点的是( )。

  A.强制性 B.群众性 c.自治性 D.非强制性

  A

  22.集体合同的订立形式包括( )。

  A.口头形式 B.书面形式 c.承诺形式 D.协商形式

  B

  23.我国法定集体合同的附件主要是( )。

  A.劳动协议 B.安全协议 c.工资协议 D.劳动环境卫生协议

  C

  24.一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给予回应。

  A. 10 B. 15 C. 20 D. 30

  C

  25.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有( )以上职工代表或者职工出席。

  A. 2/3 B. 3/4 C. 1/2 D. 4/5

  A

  26.须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

  A.半数 B. 1/3 C. 2/3 D. 3/4

  A

  27.集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

  A.5 B.10 C.15 D.20

  B

  28.劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。

  A.5 B.10 C.15 D.20

  C

  29.己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。

  A.权利 B.义务 C.承诺 D.诚信

  B

  30.企业( )应承担更多的监督检查责任。

  A.组织 B.董事会 C.监理会 D.工会

  D

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