>>>2018年人力资源管理师考试四级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　2.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　3.绝对标准考核就是( B )

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　4.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

　　A.正激励

　　B.负激励

　　C.内激励

　　D.外激励

　　5.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　6.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　7.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　8.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　9.人力资源开发的双重目标是( A )

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　10.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　11.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　12.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　13.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　14.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( A )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

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