21.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。

　　A.改良式变革 B.爆破式变革 c.组织结构评价变革 D：计划式变革

　　D

　　22.下列说法不属于企业组织结构整合的( )。

　　A.企业结构整合的依据B.企业整合过程中结构分化

　　c.新建企业的结构整合D.现有企业的结构整合

　　B

　　23.模拟分权制属于( )部门结构设计的模式。

　　A.以工作和任务为中心 B.以成果为中心 c.以关系为中心 D.以利润为中心

　　B

　　24.事业部制组织结构最适合企业(.)的组织结构选择。

　　A.增大数量战略阶段 IB.扩大地区战略阶段c.纵向整合阶段 D.多种经营阶段

　　B

　　25.当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。

　　A.以工作和任务为中心 B.模拟分权结构模式 c.以关系为中心 D.以利润为中心

　　B

　　26.“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求。

　　A.变劳动定员编制 B.劳动定额编制 c.组织结构变革 D.部门结构设计

　　C

　　27.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是( )。

　　A.确保人力资源需求的原则 B.确保人力资源供求的原则

　　c.与内外环境相适应的原则 D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

　　B

　　28.企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为

　　A.工程技术人员 B.医疗服务人员 c.服务性技术人员 D.服务人员

　　C

　　29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、火力资源管理和物流管理等类人员称( )。

　　A.运营管理人员 B.保障管理人员 c.市场运作人员 D.社会化服务人员

　　A

　　30.事务内部变量间的关系分为函数关系和( )。

　　A.预测关系 B.已知事物关系 c.相似关系 D.相关关系

　　D

　　31.关于德尔菲法，说法错误的是( )。

　　A.它是程序化的方法 B.预测目标和要求 c.修改预测结果 D.进行最后预测

　　A

　　32.人力资源预测中的( )是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

　　A.经验预测法 B.转换比率法 c产品生产需求法 D.人员比率法

　　B

　　33.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。

　　A.灰色预测法 B.马尔可夫分析法 c.回归预测法 D.定员定额法

　　B

　　34.人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括( ) 。

　　A.供求预测 叹 B.供给预测 c.数量和质量 D.供求关系

　　C

　　35.狭义的人力资源规划即企业的( )。

　　A.人员配备计划 B.各类人员规划 c..)\.员预测 D.企业人员规划

　　B

　　36.组织结构设计是指以企业组织结构为中心的( )的整体设计工作。

　　A.组织亥统 B.组织结构 c.组织规模 D.组织管理

　　A

　　37.现代组织理论主要是以( )理论为依据。

　　A.刚性结构 B.组织结构 c.权变管理 D.组织设计

　　C

　　38.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

　　A.静态管理 B.动态管理 c.权变管理 D.权威管理

　　B

　　39. ( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

　　A.古典组织理论 B.近代组织理论 c.现代组织理论 D.当代组织理论

　　B

　　40.以下不属于静态的组织设计理论的是( ) 。

　　A.组织的规章 B.组织的体制 c.组织的机制 D.组织的协调

　　D

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