>>>2018年人力资源管理师考试四级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )

　　A.有效劳动时 间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　4.公共福利是指 ( B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　6.生产产品的有效作业时 间是指( A )

　　A.工人的纯工作时 间

　　B.工人从上班到下班之间的时 间

　　C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间

　　D.工人在企业逗留的全部时 间

　　7.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　8.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　9.组织文化与思想政治工作的关系是( A )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　10.“魔鬼”训练是一种( B )

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

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