>>>2018年人力资源管理师考试四级模拟试题汇总

　　一、多项选择题

　　1、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。

　　A.累进计件工资制

　　B.超额计件工资制

　　C.包工工资制

　　D.提成工资制

　　E.综合计件工资制

　　2、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.内容是权利和义务

　　C.双务关系

　　D.具有国家强制性

　　E.协商性

　　3、(ACD )属于劳动合同的约定条款。

　　A.试用期限

　　B.工作内容

　　C.变更，解除合同

　　D.第二职业条款

　　E.劳动保护和劳动条件

　　4、职业分类的特征包括(ABCDE )。

　　A.目的性

　　B.社会性

　　C.稳定性

　　D.规范性

　　E.群体性

　　5、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　E.劳动者健康检查制度

　　二、单项选择题

　　6.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　7.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

　　A.0.5年―3年

　　B.1年―3.5年

　　C.2年―6年

　　D.1.5年―5年

　　8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C )

　　A.强制储蓄型养老保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险

　　D.子女抚养型养老

　　9.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　10.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　11.狭义的人力资源规划实质上是( C )

　　A.企业人力资源开发规划

　　B.企业人力资源制度改革规划

　　C.企业组织变革与组织发展规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　12.面试中的“晕轮效应”表现为( A )

　　A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

　　B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

　　C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

　　D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价

　　13.企业内部招募的主要方法不包括( B )

　　A.推荐法

　　B.借助中介法

　　C.布告法

　　D. 档案法

　　14.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( D )

　　A.直接观察法

　　B.阶段观察法

　　C.工作表演法

　　D.观察法

　　15、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A.法官法

　　B.判例法

　　C.习惯法

　　D.成文法

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