21.市场意识指标评分最高得分的定义是( )。

　　A.既有敏锐的市场洞察力 B.以市场为导向

　　c.能够采取一切有效手段挖掘市场潜力 D.开拓新的渠道 E.发展新客户

　　ABCDE

　　22.测评工具包括( )。

　　A.文件筐 B.无领导小组讨论 c.结构化面试 D.心理测评 E.笔试

　　ABCD

　　23.面试的特点是( )。

　　A.以谈话和观察为主要工具 B.面试是一个双向沟通的过程

　　c.面试具有明确的目的性 D.面试是按照预先设计的程序进行

　　E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

　　ABCDE

　　24.面试的发展趋势有( )。

　　A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 c.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断展 E.结构化面试成为面试的主流

　　ABCDE

　　25.面试问话提纲评价要素包括( )。

　　A.专业知识与技能 B.分析能力 C.人际协调能力 D.计划能力 E.组织能力

　　ABCDE

　　26.以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

　　A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题

　　C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题

　　E.实质是识别关键性的工作要求

　　AB

　　27.分析式思考素质等级定义包含( )

　　A.对信息的综合思考能力较差B.客观地应对企业内外环境条件的变化

　　D.善于把握企业内外环境条件的变化 C.能够把握企业内外环境条件的变化

　　E.对于组建测评小组提出建设性的意见

　　ABCD

　　28.企业职业经理招聘的测评指标包括( )。

　　A.自我意识 B.分析式思考 C.成就需求 D.市场意识 E.关注细节与秩序

　　ABCDE

　　29.建立招聘团队的组织成员包括( )。

　　A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员

　　C.用人单位经理 D.用人单位班长 E.用人部门有经验的员工代表

　　ABCE

　　30.无领导小组讨论的评价中心的主要作用是( )。

　　A.用于选拔员工 B.用于员工技能发展 C.用于培训诊断

　　D.用于员工薪酬提升 E.用于职业生涯的发展

　　ABC

　　31.目前流行的人员素质理论包括( )。

　　A.冰山模型 B.洋葱模型 C.大海模型 D.大树模型 E.椅子模型

　　AB

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