单项选择题
1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
参考答案:D
2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
参考答案:D
3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
参考答案:A
4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
参考答案:A
5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
参考答案:C
6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
参考答案:C
7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
参考答案:D
8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
参考答案:C
9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案:A
10员工沟通的程序滑下列哪一项( )
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
参考答案:B
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