>>>2018年人力资源管理师考试一级模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1、关于绩效考核，说法错误的是(　B　)。

　　(A)绩效考核指标应尽可能量化

　　(B)管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

　　(C)绩效指标的说明可以采用一些行业的专用语

　　(D)考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

　　2、“负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息，对考评体系的设计和调整提出建议;向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案;对绩效结果的运用提出建议”这是绩效日常管理小组(　C　)的职责。

　　(A)战略规划部

　　(B)财务部

　　(C)人力资源部

　　(D)制造部

　　3、“负责从资金流向及运行效率上，运用各种财务指标采集信息，对企业各部门年度KPI指标的制定、执行及其完成情况进行统计、监督和检查。”这是绩效日常管理小组(　B　)的职责。

　　(A)战略规划部

　　(B)财务部

　　(C)人力资源部

　　(D)制造部

　　4、企业对于绩效指标的考评，应按照(　A　)的角度进行。

　　(A)横向和纵向

　　(B)上级和下级

　　(C)岗位的不同

　　(D)职责差异

　　5、在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门和人员的(　C　)进行直接考评。对企业KPI，实行委员会领导下的分管牵头部门考评，具体按照企业业务类型进行分工。

　　(A)KPI

　　(B)PRI

　　(C)NNI

　　(D)PCI

　　6、在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，其中(　B　)参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准;负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRl以及数量标准;负责考评所辖岗位和班组的业绩。

　　(A)A级组长

　　(B)B级组长

　　(C)C级组长

　　(D)普通员工

　　7、针对数量化的指标所采用的考评方法是(　D　)。

　　(A)核算

　　(B)考察

　　(C)评议

　　(D)考核

　　8、针对难以量化的定性指标所采用的考评方法是(　C　)。

　　(A)核算

　　(B)考察

　　(C)评议

　　(D)考核

　　9、在考评工作中，上级考评的缺点是(　B　)。

　　(A)不易收集信息

　　(B)加入主观因素不公平

　　(C)时间周期长

　　(D)费时费力

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