21.( )是按照人适其事、事宜其人的原则的。

　　A.工作差异 B.个体差异 c.人岗匹配 D.人岗开发

　　C

　　22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。

　　A.动态测评 B.静态测评 c.非动态测评 D.非静态测评

　　B

　　23.在测评中，( )测验一般是静态的。

　　A.素质 B.动态 c.静态 D.心理

　　D

　　24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。

　　A.素质测评 B.能力测评 c.心理测评礼D.能力实际测评

　　A

　　25.类别量化与模糊量化都可以看做是( )。

　　A.数字量化 B.一次量化 c.二次量化 D.管理量化

　　C

　　26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。

　　A.标尺 B.标度 c.标记 D.标准

　　B

　　27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。

　　A.能力 B.素质 c.可塑性 D.技能

　　A

　　28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构。

　　A.纵向 B.横向 c.系统 D.统一

　　B

　　29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。

　　A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 c.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系

　　C

　　30.国家公务员的选拔标准属于( )。

　　A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照;性指标体系

　　D

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