>>>2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总

　　单项选择题

　　1.( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

　　A.FRD品德测评法 B.FRR品德测评法 C.FCR品德测评法 D.FRC品德测评法

　　D

　　2.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。

　　A.考核 B.评定 C.数据调整 D.效果

　　C

　　3.在测评方案的制定程序中，通常( )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

　　A.劳动力预测 B.人力资源部 C.人事测评方法 D.劳动力需求测评方法

　　C

　　4.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

　　A. 5 B. 6 C. 8 D.10

　　A

　　5.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。

　　A.行为 B.品德 C.管理 D.创造

　　C

　　6.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。

　　A.德尔菲 B.卡特尔 C.艾森克 D.布卢姆

　　A

　　7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。

　　A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估也 D.面试总结

　　D

　　8.面试中肢体语言是( )的有效补充。

　　A.语言信息 B.语言 C.满意 D.思想紧张缓解

　　B

　　9.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。

　　A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

　　D

　　10.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。

　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B.“假如……你准备怎么做”

　　C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D.“你的父亲是教师吗”

　　B

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试二级重点解读汇总

　　2018年人力资源管理师二级考试章节知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库汇总