11.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

　　B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”

　　C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”

　　D.“你的父亲是教师吗”

　　B

　　12.下列提法中( )不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。

　　A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官有丰富的面试工作经验

　　C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

　　B

　　13.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。

　　A.机智能力 B.灵活能力 c.应变能力 D.思想敏捷能力

　　C

　　14.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( )。

　　A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格 B.计划组织、协调内容的复杂性

　　c.综合各方面的因素处理能力 D.组织的条理性能力

　　A

　　15. ( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　A.评价标准 B.评价中心 c.情境评定 D.测评中心

　　B

　　16.无领导小组讨论题目设计的要点在于( )。

　　A.题目的类型 B.题目的内容 c.题目针对的对象 D.题目的难度

　　A

　　17.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。

　　A.设计评分表 B.能力要素 c.题目设计 D.评价指标

　　C

　　18.初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一( )，它关系到题目设计的成败。

　　A.完善 B.选择的重点 c.适应人员 D.试测

　　D

　　19.小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了( )原理。

　　A.个体差异 B.工作差异 c.环境差异 D.人岗匹配

　　A

　　20.高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的( )。

　　A.工作思维 B.工作情绪 c.工作重心 D.工作风格

　　C

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试二级重点解读汇总

　　2018年人力资源管理师二级考试章节知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试二级基础练习题库汇总