21.高层领导者的决策和责任是由( )赋予。

　　A.董事会 B.总经理 c.职工代表大会 D.组织

　　D

　　22.员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了( )。

　　A.通道 B.桥梁 c.职业确定 D.沟通能力

　　B

　　23. ( )，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

　　A.定性测评 B.静态测评 c.分项测评 D.素质测评

　　C

　　24.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

　　A.一次量化 B.二次量化 c.类别量化 D.模糊量化

　　A

　　25.在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。

　　A.等距量化 E，.模糊量化 c.比例量化 D.类别量化

　　A

　　26.素质测评标准体系的组成不包括( )。

　　A.主体 B.标准 c.标度 D.标记

　　A

　　27.语言表达能力的测评指标之一是( )。

　　A.心态 B.素质 c.体质 D.用词准确性

　　D

　　28.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

　　A.量词式标度 B.数量式标度 c.定义式标度 D.等级式标度

　　D

　　29.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是( )。

　　A.身体素质 B.心理素质 c.体能素质 D.文化素质

　　C

　　30.下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。

　　A.全面地构成了员工素质测评 B.可以概括为结构性要素

　　c.可以概括行为环境要素 D.可以概括为工作绩效要素

　　A

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