21、工作时间的核算方法主要包括有( )和缺勤工日数与缺勤工时数。

　　A.日历工日数与日历工时数

　　B.生产工日数与生产工时数

　　C.开工工日数与开工工时数

　　D. 出勤工日数与出勤工时数

　　参考答案：A

　　22、工作时间利用程度的基本分析主要包括有出勤率指标和( )。

　　A.缺勤率指标

　　B.出勤时间利用率指标

　　C.制度工时利用率

　　D. 工作负荷率

　　参考答案：B

　　23、人工成本主要包括有( )和其他项目。

　　A.奖金

　　B.计件工资

　　C.津贴和补贴

　　D. 保险福利项目

　　参考答案：D

　　24、保险福利项目主要包括有( )和失业保险费。

　　A.工伤保险费

　　B.就业保险费

　　C.医疗保险费

　　D. 养老保险费

　　参考答案：A

　　25、工资项目主要包括有加班工资和( )。

　　A.保险金

　　B.基础工资

　　C.职务工资

　　D. 奖金

　　参考答案：B

　　26、人力资源管理费用主要包括有招聘费用和( )。

　　A.餐饮费用

　　B.会议费用

　　C.培训费用

　　D. 劳动争议处理费用

　　参考答案：C

　　27、企业人力资源费用预算所遵循合理合法原则和( )等主要原则。

　　A.严肃认真原则

　　B.客观准确原则

　　C.主观准确原则

　　D. 整体兼顾原则

　　参考答案：B

　　28、间接成本具体表现主要有在工作态度方面和( )。

　　A.在工作利用率方面

　　B.在劳动表现方面

　　C.在工作关系方面

　　D. 在交流方面

　　参考答案：D

　　29、人员招聘的意义主要在于有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率和( )。

　　A.有效招聘可以增加组织收入

　　B.有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力

　　C.有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

　　D. 减少离职，增强组织内部的凝聚力

　　参考答案：B

　　30、内部招聘的优势主要有准确性高和( )。

　　A.知名度好

　　B.适应性快

　　C.激励性强

　　D. 费用较低

　　参考答案：B

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