21、背景调查的内容通常主要有教育情况和( )。

　　A.工作积极性

　　B.工作经历

　　C.个人品质

　　D. 工作能力

　　参考答案：B

　　22、应聘者的背景调查主要包括有学历调查和( )。

　　A.员工忠诚度调查

　　B.工作能力调查

　　C.个人资质调查

　　D. 个人资信调查

　　参考答案：C

　　23、背景调查应遵循的原则主要有()和重视客观内容的调查核实。

　　A.只调查与工作有关的情况

　　B.尊重应聘者的意愿

　　C.慎重选择“第三者”

　　D. 估计调查材料的看看程度

　　参考答案：A

　　24、背景调查的方法主要包括有学校学籍管理部门和( )等方法。

　　A.街道办事部门

　　B.社区管理部门

　　C.曾经就职的企业

　　D. 档案管理部门

　　参考答案：C

　　25、背景调查因关注的重要问题有( )和应当采用恰当的询问方法。

　　A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

　　B.注意调查对象的教育

　　C.注意调查对象的选择

　　D. 背景调查的内容应简单、适用

　　参考答案：A

　　26、识别假文凭的方法主要有观察法、提问法和( )。

　　A.了解法

　　B.查对法

　　C.核实法

　　D. 核对法

　　参考答案：C

　　27、对于建筑人员的体检的主要内容包括气力、 握力和( )。

　　A.体能

　　B.体力

　　C.耐力

　　D. 控制力

　　参考答案：C

　　28、选择学校时，主要考虑的因素有( )和学校的地理位置。

　　A.学生的质量

　　B.学校的教学能力

　　C.学生的自然状况

　　D. 学生的能力

　　参考答案：A

　　29、校园招聘的方式主要包括有企业到校园招聘和( )。

　　A.学生自主应聘

　　B.学生提前到企业实习

　　C.企业和学校联手培养

　　D. 企业间接招聘

　　参考答案：B

　　30、校园招聘的特点主要有( )和选择面大。

　　A.针对性强

　　B.层次清晰

　　C.人才复杂

　　D. 成功率高

　　参考答案：A

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