21.从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

　　A.静态管理

　　B.动态管理

　　C.权变管理

　　D.权威管理

　　【答案】B

　　【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

　　22.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　【答案】c

　　【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。

　　23.( )是现代人力资源管理的特征。

　　A.进行静态管理

　　B.照章办事，强凋丁作的规范性

　　C.以“事”为中心

　　D.处于决策层的地位

　　【答案】D

　　【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

　　24.在管理技术上，现代人力资源管理( )。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　【答案】B

　　【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

　　25.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

　　A.战术性管理

　　B.战略与战术相结合的管理

　　C.战略性管理

　　D.侧重当前人事工作的管理

　　【答案】B

　　【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

　　26.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

　　A.科学化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.权变管理

　　【答案】c

　　【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

　　27.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.管理人

　　D.复杂人

　　E.自我实现人

　　【答案】ABDE

　　28.下列各项属于人性特征的是( )。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.整体性

　　D.多样性

　　E.固定性

　　【答案】ABC

　　【解析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性;②社会性;③整体性;④两面性;⑤可变性;⑥个体差异性。

　　29.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

　　30.现代人力资源管理的内容应( )。

　　A.以事为中心

　　B.以企业为中心

　　C.以人为中心

　　D.以社会为中心

　　【答案】C

　　【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

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