11.背景调查应遵循的原则有：

　　A 只调查与工作有关的情况

　　B 重视客观内容的调查核实

　　C 慎重选择“第三者”

　　D 估计调查材料的看看程度

　　E 尊重应聘者的意愿

　　参考答案：ABCD

　　12.背景调查的方法有：

　　A 街道办事部门

　　B 社区管理部门

　　C 学校学籍管理部门

　　D 曾经就职的企业

　　E 档案管理部门

　　参考答案：CDE

　　13.背景调查因关注的重要问题有：

　　A 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数。

　　B 应当采用恰当的询问方法

　　C 注意调查对象的选择

　　D 背景调查的内容应简单、适用

　　E 注意调查对象的教育

　　参考答案：ABCD

　　14.识别假文凭的方法有：

　　A 观察法

　　B 提问法

　　C 核实法

　　D 核对法

　　E 网上查询

　　参考答案：ABCE

　　15.对于建筑人员的体检内容有：

　　A 气力

　　B 握力

　　C 耐力

　　D 控制力

　　E 头脑灵活

　　参考答案：ABCD

　　16.选择学校时，主要考虑的因素有：

　　A 学生的质量

　　B 学校的地理位置

　　C 学生的自然状况

　　D 学生的能力

　　E 学校的教学能力

　　参考答案：AB

　　17.校园招聘的方式有：

　　A 企业到校园招聘

　　B 学生提前到企业实习

　　C 企业和学校联手培养

　　D 学生自主应聘

　　E 企业间接招聘

　　参考答案：ABC

　　18.校园招聘的特点有：

　　A 针对性强

　　B 选择面大

　　C 人才复杂

　　D 成功率高

　　E 层次清晰

　　参考答案：ABDE

　　19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题有：

　　A 领导不重视

　　B 招聘人员的错误观念

　　C 招聘人员素质不高

　　D 学校不配合

　　E 学生不积极

　　参考答案：ABC

　　20.筛选应聘人员材料时，应关注的问题有：

　　A 过分看重专业

　　B 淘汰大多数投档者

　　C 可能出现的某种分歧

　　D 过分看重人才

　　E 淘汰少数投档者

　　参考答案：ABC

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试四级高频知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试四级基础练习题库汇总

　　2018年人力资源管理师考试四级理论知识考点汇总