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2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(23)

来源:考试吧 2018-05-03 15:10:47 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  21.在校园招聘中进行面试时,应当注意防止的几种情况有:

  A 招聘人员无法胜任面谈工作

  B 面试内容不确定

  C 面试题目过于复杂

  D 滥用压力式面试

  E 不切实际地自夸

  参考答案:ABDE

  22.校园招聘的准备工作有:

  A 选择学校和专业

  B 组成招聘小组的方式

  C 选出招聘小组长

  D 编制招聘手册

  E 选择特殊人才

  参考答案:ABD

  23.一般来说,员工信息的内容主要包括的方面有:

  A 反应员工的历史状况的信息

  B 反应员工现状的信息

  C 反应员工未来的信息

  D 反应员工思想状况的信息

  E 反应员工个性与潜能的信息

  参考答案:ABE

  24.一般来说新招聘员工信息包括以下几个部分:

  A 历史材料

  B 招聘材料

  C 进入企业后的材料

  D 个人资料

  E 家庭资料

  参考答案:ABCD

  25.新员工的招聘材料包括有:

  A 求职申请表

  B 个人简历

  C 笔试、面试材料

  D 录用通知以及相关材料

  E 家庭材料

  参考答案:ACD

  26.新员工的个人材料包括有:

  A个人简历

  B 现任岗位名称

  C 薪酬及相关收入

  D 职称

  E 职务

  参考答案:ABC

  27.员工信息管理的步骤和方法有:

  A 员工信息的预测

  B 员工信息的记录

  C 员工信息的收集

  D 员工信息的整理

  E 员工信息的保管

  参考答案:CDE

  28.对于培训的概念,可以从以下几个方面来理解:

  A 培训的本质是学习

  B 培训是一个有计划、连续的系统过程

  C 培训的直接目的是为了改进和弥补差距

  D 培训是为了获得员工最大收益

  E 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

  参考答案:ABCE

  29.培训的主要特性有:

  A 培训是企业的助推剂

  B 培训功能的有限性

  C 培训的综合性

  D 培训的互动性

  E 培训的独立性

  参考答案:ABCD

  30.培训对公司的意义在于:

  A 培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展

  B 培训有利于企业增强对外部环境的适应性

  C 培训能够提高企业自身改革和创新的能力

  D 培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

  E 培训是企业增加经济效益的主要手段

  参考答案:ABCD

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