11.劳动合同关系是(　B　)最主要的形式。

　　(A)劳动行政关系

　　(B)劳动法律关系

　　(C)行政关系

　　(D)行政关系

　　12、期权的形式期限一般不超过(　D　)，强制持有期为3~5年不等。

　　(A)20年

　　(B)15年

　　(C)5年

　　(D)10年

　　13.以下哪种方式不属于劳动争议的解决机制(　D　)。

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(C)公力救济

　　(D)社会救济与自力救济相结合

　　14.劳动关系协调在劳动争议处理体制中贯彻“三方原则”所指的三方不包括(　A　)。

　　(A)社会团体代表

　　(B)劳动行政部门代表

　　(C)同级工会代表

　　(D)用人单位方面的代表

　　15、下列说法错误的是(　B　)。

　　(A)一般来说，ESO是无偿授予的

　　(B)股票期权的授予数量通常没有上限，但有些公司有下限

　　(C)期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务，或以利息支付给有关或无关的第三方

　　(D)期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票

　　16.以下哪种情况不是影响劳动关系和谐稳定的现象(　A　)。

　　(A)劳动合同签订率高

　　(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定

　　(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

　　(D)劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅

　　17、期权方案设计中，确定股票期权行权价低于现值又称为(　B　)。

　　(A)现值不利法

　　(B)现值有利法

　　(C)现值等利法

　　(D)现值无利法

　　18.劳动争议处理制度的处理机构不包括(　C　)。

　　(A)调解机构

　　(B)仲裁机构

　　(C)人民公安机关

　　(D)国家审判机关

　　19.(　C　)是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

　　(A)劳动关系的内涵

　　(B)劳动关系的冲突

　　(C)劳动争议的实质

　　(D)劳动关系的本质

　　20.就劳动关系而言，以下说法错误的是(　B　)。

　　(A)在劳动关系的运行之中，发生劳动争议是极其自然的现象

　　(B)劳动争议的内容是以劳动关系内容为标的的

　　(C)只要是劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性

　　(D)劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试一级精选考点汇总

　　2018年人力资源管理师一级考试章节知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试一级基础练习题库汇总