11.基层管理人员具备的能力包括( )。
A.沟通方式 B.计划能力 c.指导能力 D.理解能力 E.经营管理的基本内容
答案:ABCDE
12.替补训练的优点是( )。
A.训练周密 B.管理人员在预定接替的工作环境 c.管理人员在预定接替的职位上工作
D.极大地增强开发者的积极性 E.极大地增加开发者的主动性
答案:ABCDE
13.管理技能的开发模式有( )。
A.敏感性训练 B.角色扮演 c.决策模拟训练 D.决策竞赛 E轮流任职计划
答案:ABCDE
14.基层管理人员培训II内容的管理知识包括( )。
A.会议组织与控制 B.全面质量管理及实施
c.合理建议的组织和生产方法 D.员工考核和激励 E.企业规章制度
答案:ABCDE
15.对基层管理人员管理工作的实施培训包括( )。
A.员工敬业乐业教育 B.监察技巧 c.如何维持经过改进进取的变化
D.如何发挥团队精神 E工作目标和标准确定
答案:ABCDE
16.管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。
A.训练周密 B.增强了主动性 c.针对性好 D.学员能全力以赴学习 E.较有深度
答案:CDE
17.以下属于培训前效果评估作用的是,( )。
A.保证培训效果测定的科学性 B.保证培训需求确认的科学性
c.保证培训活动按照计划进行D.确保计划与实际需求合理衔接 E.找出不足,发现新培训需要
答案:ABD
18.培训效果评估的内容包括( )。
A.培训目标达成情况评估 B.培训计划评估
c.培训效果效益综合评估 D.培训需求整体评估 E.培训工作者的工作绩效评估
答案:ACE
19.进行总结性评估必须注意( )。
A.培训目标和预期培训效果必须从头到尾是清晰的 B.包括受培训者在内
C.可以通过书面测试 D.通过小型座谈会的形式 E.使受训者了解培训目的
答案:ABCDE
20.选择培训的评估人员包括( )。
A.高层管理人员 B.技术管理人员 c.大学 D.研究机构 E.专门的评估咨询公司
答案:ABCDE
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