21、人员配置的根本目的是(A)。

　　A、使得个人能力水平与岗位要求相适应

　　B、为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C、通过个体之间取长补短形成整体优势

　　D、保持所有员工的身心健康

　　22、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径

　　A、猎头公司 B、人才交流中心

　　C、熟人推荐 D、大学校园

　　23、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

　　A、使用推荐法招聘成功的概率较大

　　B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　C、使用推荐法招聘成本较高

　　D、使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　24、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

　　A、没有统一的标准 B、没有简历有效

　　C、增加预选的时间 D、有利于准确了解候选人的信息

　　25、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

　　A、可以预料到的问题 B、最预想不到的问题

　　C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方

　　26、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

　　A、面试 B、笔试

　　C、情景模拟 D、心里测试

　　27、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A、服务人员 B、事务性工作人员

　　C、管理人员 D、技术操作人员

　　28、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

　　A、智力水平和个性差异 B、智力特征和发展潜力

　　C、能力特征和个性差异 D、能力特征和发展潜力

　　29、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

　　A、招聘单价 B、应聘比例

　　C、招聘完成比例(超额完成) D、录用比例(素质高)

　　30、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。

　　A、应聘职位要求进行假设式提问

　　B、应聘职位要求进行清单式提问

　　C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

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