31、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。

　　A、招聘会的档次 B、招聘会面对的对象

　　C、招聘会的组织者 D、招聘会的宣传

　　32、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

　　A、个性 B、共性

　　C、可塑性 D、成长性

　　33、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。

　　A、接受程度 B、认知程度

　　C、抵触程度 D、把握程度

　　34、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A、实验性 B、操作性

　　C、技术性 D、练习性

　　35、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。

　　A、类似性 B、一致性

　　C、多样性 D、特殊性

　　36、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

　　A、问卷法 B、观察法

　　C、访问法 D、记录法

　　37、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。

　　A、部分 B、整体

　　C、阶段 D、全程

　　38、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

　　A、问卷调查法 B、集体访问法

　　C、工作盘点法 D、绩效分析法

　　39、关于工作说明书的编写，错误的是(　C　)

　　A、使用语言应该具有较强的专业性

　　B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　C、对于基层员工工作的描述应更具体，详细

　　D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　40、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D)、

　　A、拓展训练　　 B、特别任务法

　　C、管理者训练　　D、敏感性训练法

　　41、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于(　A　)

　　A、操作技能的培训　 　B、反应评估

　　C、分析问题，解决问题能力的培训　　D、晋升前的人际关系训练

　　42、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　C　)、

　　A、培养员工的忠诚度　　B、促进团结，消除矛盾

　　C、招聘到高质量人才　　D、激励员工，鼓舞士气

　　43、无领导小组讨论法可测评参试者的(　D　)

　　A、团体决策以及逻辑思维能力

　　B、自身角色的认知能力和自信心

　　C、专业知识，技术以及分析，解决问题的能力

　　D、沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

　　44、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用(　C　)的方法

　　A、员工推荐　　 B、主动求职

　　C、内部招聘　　 D、报纸招聘

　　45、人员招聘的直接目的是为了(　B　)

　　A、招聘到精英人员 　　B、获得组织所需要的人

　　C、增加单位人力资源储备　　D、提高单位影响力

　　46、招聘原则中(　A　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A、公开公平竞争　　 B、双向选择

　　C、遵循国家法律法规　　D、效率优先原则

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关

了解2018最新考试动态

了解2018人力资源报名

下载历年人力资源真题

下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

　　相关推荐：

　　2018年人力资源管理师考试三级讲义精华汇总

　　2018年三级人力资源管理师考试必背知识点汇总

　　2018年人力资源管理师考试三级考点练习题汇总