第 1 页:多项选择题 |
第 3 页:简答题 |
12、企业员工培训需求信息的主要来源有(ABCE)。
A、组织内部个人的主要信息
B、企业决策层领导层的信息
C、各级部门以及主管的信息
D、从外部各种渠道传输来的信息
E、直接的客户或用户的设诉
13、采用调查问卷的方法收集培训需求信息,设计调查表时应注意(ACD)。
A、主观问题要有足够空间填写意见
B、尽量采用实名的填写方式
C、多采用客观问题方式,便于填写
D、语言简洁、问题清楚明了
E、采用封闭式或者选择式进行提问
14、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。
A、准确性、系统性 B、及时性、可行性 C、针对性、适用性
D、及时性、经济性 E、准确性、实用性
15、组织设计的内容有(ABCD)。
A、建立信息沟通渠道 B、确定各个部门的职责范围
C、建立合理的组织机构 D、配备和使用适合工作要求的人员
E、确定岗位的职责、权限和利益
16、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。
A、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B、确定具体项目的核算方法
C、制定本企业的人力资源管理标准成本
D、统计与控制人力资源管理实际成本支出
E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
17、制定招聘计划的主要依据有(CD)。
A、招聘策略 B、招聘程序 C、人力资源规划
D、工作分析 E、招聘渠道
18、一般来说,人员录用决策的策略主要有(ABD)。
A、多重淘汰式 B、补偿式 C、择优录用式
D、结合式 E、成本分析法
19、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。
A、传播范围广 B、作用效果较长,信息量丰富
C、速度快 D、应聘人员数量大 E、企业的选择余地大
20、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。
A、认知成果 B、技能成果 C、情感成果
D、绩效成果 E、投资回报率
21、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。
A、通知学员 B、后勤准备 C、确认时间
D、准备教材 E、确认讲师
22、培训成本包括(AB)。
A、直接成本 B、间接成本 C、生产成本
D、额外成本 E、经营成本
人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |