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2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(25)

来源:考试吧 2018-05-04 15:28:58 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  11.讲授法的缺点有:

  A 单向式教学

  B 多项式教学

  C 缺乏实际的直观体验

  D 培训的针对性不强

  E 培训的相对性较强

  参考答案:ACD

  12.研讨法的类型有:

  A 以教师为中心的研讨

  B 以学生为中心的研讨

  C 任务取向的研讨

  D 过程取向的研讨

  E 教学质量的研讨

  参考答案:ABCD

  13.研讨法的优点有:

  A 单向式信息交流

  B 多项式信息交流

  C 要求学员积极参与

  D 加深学员对知识的理解

  E 形式多样,适应性强

  参考答案:ACDE

  14.课堂培训的准备有:

  A 制订培训计划

  B 选择教材

  C 选择教学大纲

  D 选择和培养培训教师

  E 准备培训场所和设备

  参考答案:ABDE

  15.教室布置的具体方式有:

  A 传统布置法

  B 臂章形布置法

  C 环形布置法

  D 圆桌会议和圆桌分组布置法

  E W形布置法

  参考答案:ABCD

  16.讲授法的方式包括有:

  A 灌输式讲授

  B 启发式讲授

  C 画龙点睛式讲授

  D 简单式讲授

  E 重复式讲授

  参考答案:ABC

  17.讲授法的实施要点有:

  A 对讲课内容的要求

  B 对讲课教师的要求

  C 对学员素质的要求

  D 保存学员兴趣的措施

  E 与其他方法结合使用

  参考答案:ABDE

  18.研讨法的应用方式有:

  A 研讨的形式

  B 研讨的方法

  C 研讨法的实施要点

  D 研讨法的策划要点

  E 研讨法的总结要点

  参考答案:ABC

  19.研讨法的实施要点有:

  A 对研讨题目和内容的要求

  B 对指导教师的要求

  C 指导教师制订讨论计划,准备讨论资料

  D 对学员的要求

  E 学员制订学习计划

  参考答案:ABC

  20.对研讨题目和内容的要求有:

  A 题目具有代表性

  B 题目具有启发性

  C 题目难度适当

  D 研讨题目应事先提供给学员,以便做好研讨准备

  E 题目难度简单

  参考答案:ABCD

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