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2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(25)

来源:考试吧 2018-05-04 15:28:58 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2018年人力资源管理师考试四级模拟试题,更多人力资源管理师考试模拟试题,请微信搜索“万题库人力资源管理师考试”或直接访问考试吧人力资源管理师考试网!

  21.指导教师应注意做好的工作有:

  A 明确讨论要求

  B 引导讨论过程

  C 注重讨论结果

  D 创造讨论气氛

  E 总结讨论结果

  参考答案:ABDE

  22.案例分析法的应用方式有:

  A 案例分析法的操作程序

  B 案例分析法的实施要点

  C 案例原始资料的收集

  D 案例编写的步骤

  E 案例材料总结

  参考答案:ABD

  23.案例分析法的操作程序有:

  A 培训前的准备工作

  B 培训前的介绍工作

  C 案例讨论

  D 案例侦破

  E 分析总结

  参考答案:ABCE

  24.案例编写的步骤有:

  A 确定培训的目的

  B 搜集信息

  C 写作

  D 检查

  E 定稿

  参考答案:ABCE

  25.现场培训的内容有:

  A 企业文化

  B 企业行为规范

  C 企业各项规章制度

  D 思想道德

  E 企业管理知识

  参考答案:ABCD

  26.现场培训的对象有:

  A 从学校毕业的新员工

  B 有工作经验的新聘用人员

  C 企业后备人才

  D 需要改善绩效对员工

  E 从部队专业的军人

  参考答案:ABCD

  27.现场培训法的具体形式有:

  A 工作指导法

  B 工作轮换法

  C 特别任务法

  D 个别指导法

  E 集中指导法

  参考答案:ABCD

  28.个别指导法的优点有:

  A 有利于新员工尽快融入团队

  B 有利于企业传统优良工作作风的传递

  C 新员工可从指导人处获取丰富的经验

  D 可以增进新毕业生进入工作的紧张感

  E 新员工在师傅指点下开始工作,可以避免盲目摸索

  参考答案:ABCE

  29.个别指导法的缺点有:

  A 为防止新员工对自己构成威胁,师傅可能会有意保留自己的经验、技术

  B 指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响

  C 指导者不良的工作习惯会影响新员工

  D 不利于新员工的工作创新

  E 不利于新员工的独立工作

  参考答案:ABCD

  30.适应性现场培训的程序有:

  A 确定培训项目

  B 编写现场培训指导书

  C 确定现场培训的指导者

  D 培训结束后对指导者进行考核

  E 颁发上岗证

  参考答案:ABCE

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