11.( )作为企业人力资源开发的重要组成部分，并在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

　　A.员工培训基本原则 B.员工培训的内容 c.员工培训的计划制定 D.员工培训规划

　　D

　　12.培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足( )的活动实施方案。

　　A.员工的需要 B.员工的需求 c.员工培训需求 D.员工技能需求

　　C

　　13.企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

　　A.工作任务分析 B.工作岗位说明 c.培训内容排序 D.培训需求分析

　　D

　　14.培训规划的重点是( )。

　　A.培训需求分析，从而确定培训的方向 B.培训对象的确定及要提高的人员

　　c.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

　　D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

　　C

　　15.下列制定培训规划的基本步骤正确的是( )。

　　①工作岗位说明;②培训需求分析;③工作任务分析;④描述培训目标;⑤培训内容排序;

　　⑥设计培训方法;⑦设计培训内容;⑧设计评估标准;⑨试验验证

　　A.②①③⑤④⑦⑥③⑨ B.②①®①④⑥⑦③③

　　c.①②③④⑤⑥⑦③⑨ D.①③②④⑤⑤⑦③⑨

　　A

　　16.撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

　　A.调查的受训人员要具有代表性 B.尽量实事求是地呈现评估结果

　　c.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

　　D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

　　C

　　17.下列说法错误的是( )。

　　A.专业的培训项目规模不宜过大 B.请知名专家讲课，规模可以适当扩大

　　c.复杂的培训项目应该集中进行

　　D.培训的直接成本是指组织实施培训前后培训与受训者的一切费用之和

　　D

　　18.受训者的学习无法说明培训成果发生转化或称( )。

　　A.迁移 B.转变 c.转换 D.尺度

　　A

　　19.将学员特点、学习内容和开展教学设计所设计的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影晌因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是( )的主要优势。

　　A.迪克模型 B.肯普模型 c.加涅模型 D.布里格斯模型

　　B

　　20.培训课程的学员是培训课程的( )。

　　A.主体 B.受益者 c.客体 D.接受者

　　A

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