11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。

　　A.技术 B.工作成果 C.划分层次 D.结果

　　D

　　12. ( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

　　A.COB B. MEA C. EMBA D. OEC

　　D

　　13.所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。

　　A.控制 B.清理 C.日清 叫 D.日结

　　B

　　14.采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

　　A.强迫选择法 B.导向法 c.结构式叙述法 D.结果导向型方法

　　A

　　15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

　　A.苛严误差 B.标准误差 c.正偏误差 D.绝对误差

　　A

　　16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。

　　A.优先效应 B.近期效应 c.实用效应 D.替代效应

　　B

　　17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。

　　A.评价指标必须有20种 B.每个考评等级的标准有明确定义

　　c.指标要易于考评者理解和掌握 D.运用2/8法则寻找关键业绩指标

　　A

　　18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。

　　A.全面 B.成果 c.全方位 D.行为

　　C

　　19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。

　　A.该方法考核的是团队而不是员工 B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发

　　c.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行

　　D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断

　　C

　　20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。

　　A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B.该方法能够做到定量化考评

　　c.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

　　D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

　　B

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