21.确定薪酬体系的基础是(　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬调查

　　【答案】B

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

　　22.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间(　)。

　　A.终止

　　B.中止

　　C.中断

　　D.连续计算

　　【答案】C

　　【解析】本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

　　23.团队的特点不包括(　)。

　　A.目标依赖性

　　B.成果依赖性

　　C.技术依赖性

　　D.角色依赖性

　　【答案】C

　　【解析】本题考查团队的特点――目标依赖性、角色依赖性、成果依赖性。

　　24.在我国.社会保险方面的法律规范属于(　)。

　　A.社会法

　　B.经济法

　　C.行政法

　　D.诉讼法

　　【答案】A

　　【解析】本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

　　25.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的(　)原则。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及时

　　D.着重调解

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请凋解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。

　　26.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的(　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　【答案】B

　　【解析】本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之问的变动路径;因此选B。

　　27.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险(　)。

　　A.行政诉讼

　　B.行政争议

　　C.行政复议

　　D.行政权力

　　【答案】B

　　【解析】本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

　　28.人力资源专业人员需要具备的特征中，(　)是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

　　A.专业知识

　　B.业务知识

　　C.变革能力

　　D.创新能力

　　【答案】A

　　【解析】本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

　　29.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(　)规定的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

　　30.工作行为评估中最常用的方法是(　)。

　　A.面谈

　　B.行为评价量表

　　C.直接观察

　　D.绩效监测

　　【答案】B

　　【解析】本题考查培训与开发效果的评估内容。工作行为评估中最常用的方法是行为评价量表。

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