>>>2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总

　　多项选择题

　　1.绩效考评标准量表的设计可分为( )类。

　　A.名称量表 B.等级量表 c.等距量表 D.比率量表 E.考评量表

　　ABCD

　　2.构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是( )。

　　A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出

　　B.集中体现创造的价值

　　c.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重

　　D.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

　　E.能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现

　　ABCDE

　　3.选择关键绩效指标的原则包括( )。

　　A.整体性 B.增值性 c.可测性 D.可控性 E.关联性

　　ABCDE

　　4.确定工作产出，应遵守的基本原则是( )。

　　A.增值产出的原则 B.客户导向原则

　　c.结界优先的原则 D.设定权重的原则 E.研究结果的价值原则

　　ABCD

　　5.目标分析法包括( )。

　　A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析

　　c.确定企业总体战略目标 D.关键绩效 E.各项业务关键驱动因素分析

　　ABE

　　6. KPI的标准水平可作出的区分是( )。

　　A.先进的标准水平 B.平均的标准水平

　　C.基本的标准水平 D.激励的标准水平 E非激励的标准水平

　　ABC

　　7.审核关键绩效指标的要点包括( )。

　　A.工作产出是否为最终产品

　　B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

　　C.关键绩效指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标

　　D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性h

　　E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

　　ABCDE

　　8.确定KPI体系设计的方法是( )。

　　A.依据平衡计分卡的设计思想构成KPI体系

　　B.运用平衡计分的设计思想KPI体系 c.根据不同部门所承担的责任确立KPI

　　D.根据企业工作岗位分类建立KPI E.驱动性指标对过程的描述建立KPI

　　ACD

　　9.360度考评方法包括( )。

　　A.上级评价 B.同级评价 c.下级评价 D.客户评价 E.自我评价

　　ABCDE

　　10.360度考评方法的优点包括( )等。

　　A.360度考评具有全方位、多角度的特点

　　B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征

　　C..360度考评有助于强化企业的核心价值

　　D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

　　E.促进员工个人发展

　　ABCDE

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