11. 360度考评的缺点包括( )。

　　A.360度考评侧重于综合评价 B.360度考评的信息来源渠道广

　　C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

　　D.360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

　　E.在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

　　ABCDE

　　12.互联网的360度考评的优势包括( )

　　A.克服地域差异给绩效考评带来的问题

　　B.网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性

　　C.保持了整个评价过程的适时性和动态性

　　D.大大降低了评价成本 E.实现了资源共享

　　ABCD

　　13.360度考评的实施程序包括( )。

　　A.评价项目设计 B.培训考评者 c.实施360度考评 D.反馈面谈 E.效果评价

　　ABCDE

　　14.平衡计分卡的基本概念可以理解为( )。

　　A.平衡计分卡是一个核心的战略管理工具

　　B.平衡计分卡是一个核心的战略执行工具

　　c.平衡计分卡是一个先进的绩效衡量的工具

　　D.平衡计分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式

　　E.平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”

　　ABCDE

　　15.下列考评方法中属于综合型考评方法的是( )。

　　A.结构式叙述法 B.图解式评价量表法 c.合成考评法 D.日清日结法 E.评价中心法

　　BCDE

　　16.行为性效标的侧重点是考量( )。

　　A.员工如何执行上级指令 B.如何工作

　　c.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要 D.以多元化为主

　　E.可作为员工绩效考评

　　AB

　　17.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

　　A.优越性效标 B.特征性效标 c.结果性效标 D.行为性效标 E.一般性效标

　　BCD

　　18.考评量表采用了三个评定等级，包括( )。

　　A.极好 B.特好 c.满意 D.非常满意 E.不满意

　　ACE

　　19.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

　　A.考评有客观依据 B.缺乏量化的考评标准

　　c.可用于考评团队绩效 D.受考评者主观因素的制约和影响

　　E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

　　DE

　　20.管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括( ) 0

　　A.组织能力 B.分析能力 c.计划能力控制能力

　　D.人员开发能力 E.信息沟通能力

　　ABCDE

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