13.企业特殊能力工资使岗位人员以核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。

　　A.是指企业在某种产品或某以市场竞争能力

　　B.是指企业在某种科技或管理方面的竞争能力

　　C.是指企业在最高管理者对企业的核心竞争力的定义

　　D.是指这种能力使得企业有某种竞争优势

　　E.是指给予企业某类人负的表现

　　BD

　　14.一个合理的工资结构应该包括( )

　　A.固定工资 B.浮动工资 C.特殊津贴 D.提成工资 E.特殊福利

　　AB

　　15. ( )属于组合工资结构。

　　A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工资 D.技术等级工资 E.薪点工资

　　ACE

　　16.企业在制定健全、合理的工资制度时确定工资制度包括( )。

　　A.工资市场结构水平 B.工资水平 C.工资结构 D.工资等级 E.工资结构政策

　　BCD

　　17.确定养老金的支付形式为( )。

　　A一次性支付 B.定期支付 C.一次性与定期支付相结合 D.月支付 E.年支付

　　ABC

　　18.企业年金基金必须与( )的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

　　A.账户管理人 B.技资管理人 C.托管人 D.受托人 E.商业银行

　　ABCD

　　19. ( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

　　A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度

　　ACD

　　20.个案研究法就是通过选取若干具有代表性的( )绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

　　A.典型人物 B.事件 c.岗位 D.特征 E属性

　　ABC

　　21.以下关于等距量表的说法正确的有( )。

　　A.有绝对零点 B.数量差距相同 c.数量差距以相同的比例变化

　　D.没有绝对零点 E.在一个变量上对事物进行分类

　　BD

　　22.以下表述绩效管理困难的主要原因是( )。

　　A.到底选择哪些指标作为主要考评的内容

　　B.绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚

　　c.绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量

　　D.绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标

　　E.优于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度

　　AD

　　23.企业进行绩效管理是强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。

　　A.在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就元从提高组织或员工个人的绩效

　　B.对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评

　　c.对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者

　　D.对于绩效对象，提取的部门不同设定关键绩效考评的指标有一定的区别

　　E.对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分

　　ABC

　　24.衡量企业的业绩采用平衡计分卡的方法是从( )角度进行。

　　A.财务 B.客户 c.内部流程 D.学习 E.成长

　　ABCDE

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