11.工资结构包括( )

　　A.计件工资 B.销售提成工资 C.效益工资 D.薪点工资 E.团队工资

　　ABC

　　12.以下属于工资结构类型的是( )

　　A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制 E.薪点工资制

　　ABCD

　　13.工资等级可划分为( )

　　A.工资等级 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度 E.等级重叠

　　ABCDE

　　14.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，某计划程序包括( )。

　　A.确定工资策略 B.岗位评价与分类 C.工资市场调查 D.工资水平的确定

　　E.工资结构的确定

　　ABCDE

　　15.有关工资结构的说法正确的是( )

　　A.奖金属于对其激励工资 B.效益工资属于长期激励工资

　　C.业绩工资属于短期激励工资 D.中级管理人员浮动工资比例较小

　　E.工资结构分为固定部分和浮动部分两大类

　　BE

　　16.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此保证工资制度的内部公平，其主要内容包括( )。

　　A.岗位分析 B.岗位评价 C.岗位分类 D.岗位分级 E.岗位分等

　　ABCD

　　17.有关宽带式工资结构的作用说法正确的是(　　　　)。

　　A.该结构有利于岗位变动 B.该结构能引导员工自我提高

　　c.该结构有利于工作绩效的促进 D.该结构支持扁平型组织结构

　　E.该结构有利于人力资源专业人员的角色转变

　　ABCDE

　　18.通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有( )。

　　A.界定新价值 B.创立新的培训和开发计划

　　c.重新界定领导者和管理者的角色 D.真正授予员工以简化流程的权力 E.改革工资

　　ABCDE

　　19.宽带式工资结构的设计程序包括( )。

　　A.明确企业的要求 B.工资等级的划分

　　c.工资宽带的定价 . D.员工工资的定位 E.员工工资的调整

　　ABCDE

　　20.工资档次标准的调整包括有( )。

　　A.“能变”晋档 B.“技变”晋档 C.“学变”晋档 D.“龄变”晋档 E.“考核”变档

　　BCDE

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