11、 按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、 5 个工作日
B、 7 日内
C、 7 个工作日
D、 10 日内
12、 经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( B )
A、 要素需求
B、 引致需求
C、 社会需求
D、 经济需求
13、 劳动力市场规则可以概括为( B )。
A、 公平、合理、合法
B、 公平、等价、合法
C、 合理、等价、合法
D、 均衡、合理、等价
14、 政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( B )。
A、服务于国家发展规划
B、经济效益和社会效益相结合
C、促进就业,服务于社会
D、繁荣经济发展
15、 工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( D )。
A、最低生活标准和最低工资标准
B、工资水平预测预警和最低生活标准
C、工资水平预测预警和最低工资标准
D、工资导向政策和保护政策
16、 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( D )措施。
A、 稳定发展经济的
B、 保护劳动者利益的
C、 调控物价和收入关系的
D、 收入平等化的
17、 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即( B )。
A、 普查和统计报表
B、 统计调查和搜集资料
C、 抽样调查和统计报表
D、 搜集资料和普查
18、 把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行( C )
A、 数据来源确认
B、 数据逻辑测试
C、 事前的资料审查
D、 对数据进行抽查验证
19、 计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说,一般主要分为引导型、系统型、和( A )。
A、 应用程序型
B、 网络传播型
C、 良性型
D、 恶性型
20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,( C )可以实现
这个功能。
A、 outlook
B、 word
C、 Excel
D、 FrontPage
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |