25.所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理.

　　A.人本管理

　　B.人力资源管理

　　C.生产组织管理

　　D.人力创新管理

　　26.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和.

　　A.劳动力，劳动资本

　　B.人力资源，价值增值

　　C.价值，人力资本

　　D.人力资源，职能

　　27.人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面.

　　A.因人定岗

　　B.按能配岗

　　C.能力组合

　　D.能力大小

　　28.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( ).

　　A.人才

　　B.人力

　　C.劳动关系人

　　D.个人

　　29.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法.

　　A.环境开发

　　B.劳动力开发

　　C.管理者开发

　　D.合理配置开发

　　30.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( ).

　　A.开发环境

　　B.环境开发

　　C.政治环境

　　D.总体环境

　　31.通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务.

　　A.人力资源管理

　　B.人力资本管理

　　C.现代企业人力资源规划管理

　　D.现代企业人力资源管理

　　32.企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过( )科学管理来实现。

　　A.最佳效益的

　　B.有效

　　C.外部

　　D.实现效益最大化的

　　33.定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一.

　　A.岗位调查

　　B.岗位分析

　　C.现代人力资源管理

　　D.岗位分类

　　34.现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石.

　　A.员工培训管理

　　B.员工岗位开发

　　C.员工的技能开发

　　D.员工教育开发

　　35.在我国进人WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义.

　　A.生产能力

　　B.核心竞争力

　　C.综合素质能力

　　D.管理能力

　　36.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理.

　　A.公平竞争

　　B.协调优化

　　C.激励强化

　　D.能位匹配

　　参考答案：25.A 26.B 27.C 28.D 29.A 30. B 31.D 32.B 33.C 34.C 35.B 36.E

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