单项选择题
1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向.
A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚
2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.
A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度
3.最早提出组织承诺的是( ).
A.科特 B.梅耶. C.阿伦 D.贝克尔
4.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征.
A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
5.( )是指个体对其他个体的知觉.
A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉
6.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象
7.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性.
A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D,刻板印象
8.社会学习理论的创始人是( ).
A.弗洛姆 B.爱德华·桑代克 C.英文泽尔 D.班社拉
9.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.
A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉
10.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.
A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉
参考答案:1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.D 9.C 10.B
人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"
相关推荐:
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
在线课程 |
(人力+HRBP)
通关双证班 59%学员选择 |
精品VIP班
41%学员选择 |
|
适合学员 | ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人; ②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人; ③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。 |
①基础弱,没有学习自主性; ②记忆力差,没有学习技巧; ③工作忙,学习时间有限; ④想要快速通关的学员。 |
|
课程咨询 | 考试吧环球网校,了解课程详情 | ||
基础阶段 | 备考指导 | ||
教材精讲 | |||
职业道德 | |||
综合评审 | |||
强化阶段 | 考点强化班 | ||
真题解析班 | |||
模考集训班 | |||
APP快题库 | |||
冲刺阶段 | 仿真机考 | ||
应试技巧班 | |||
培训资料班 | |||
考前密训班 | |||
BP课程 | 自我认识篇 | / | |
业务管理篇 | / | ||
岗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
组织管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
独享实操 | HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 | / | / |
套餐服务 | 论文修改指导意见 | ||
定制各阶段学习计划 | |||
QQ群班主任实时答疑/辅导 | |||
学习进度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做题、听课 | |||
支持课程讲义/视频下载 | |||
免费赠送 | 新版教材(免费邮寄) | ||
APP快题库 | |||
通关承诺 |
考试不过,2年内免费重学! | 考试不过,2年内免费重学! | |
套餐价格 |
一级:¥5990 二级:¥5490 三级:¥4990 四级:¥4490 |
一级:¥3990 二级:¥3690 三级:¥3490 四级:¥2990 |