>>>2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总

　　单项选择题

　　1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　A.50% B.25% C.90% D.75%

　　B

　　2.销售提成工资属于( )的形式。

　　A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制

　　D

　　3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )

　　A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查

　　A

　　4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

　　A.岗位的纵向分级和横向分类元关

　　B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　A

　　5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

　　①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

　　A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④

　　B

　　6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

　　A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励

　　C

　　7.管理人员工资的构成不包括( )。

　　A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴

　　A

　　8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。

　　A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业绩考核指标体系

　　C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　A

　　9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。

　　A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效

　　C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平，没有争议

　　D

　　10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

　　A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

　　C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

　　B

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