11.佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。

　　A.管理人员 B.推销人员 c.营销人员 D.销售人员

　　C

　　12.以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。

　　A.可以充分调动营销人员的营销积极性

　　B.营销人员和企业之间产生较大的离心力

　　C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

　　D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

　　D

　　13.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。

　　A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工程技术人员 D.管理人员

　　D

　　14.以下说法中( )不是管理界对团队的分类。

　　A.平行团队 B.集体团队 C.流程团队 D.项目团队

　　B

　　15.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。

　　A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制 D.佣金制

　　B

　　16.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。

　　A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度

　　D

　　17.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。

　　技术与培训水平一一基础工资(48%)

　　职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)

　　绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)

　　A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 c..以能力为导向的 D.组合

　　D

　　18.下列不属于工资标准调整分类的是( )。

　　A.个体工资标准 B.集体工资标准

　　C.整体工资标准 D.结合内部分配改革对工资结构的调整

　　B

　　19.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )

　　A.从上而下法比较实际 B.从上而下法准确性差

　　C.从上而下法积极性差 D.从下而上法可行性高

　　A

　　20.国家劳动和社会保障部是在( )公布了《企业年金试行办法》。

　　A.2001年 B. 2003年 C.2004年 D.2005年

　　C

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