>>>2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题汇总

　　单项选择题

　　1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。

　　A.建立科学的绩效管理体系 B.个人的考评结构直接挂钩

　　c.鼓励员工的积极性 D.最大限度地激励员工的主动性和创造性

　　C

　　2.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。

　　A.确定调查的企业 B.确定调查的岗位 c.确定调查的时间段 D.确定调查薪酬水平

　　D

　　3.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。

　　A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构、水平的调整

　　c.薪酬晋升政策的调整 D.薪酬数据的确定调整

　　D

　　4. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

　　A.企业之间相互调查 B.问卷调查 c.委托中介机构调查 D.访谈调查

　　A

　　5.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )。

　　A企业之间相互调查 B.问卷调查法 c.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查

　　B

　　6.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　A.25% B.50% C.75% D.90%

　　B

　　7.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。

　　A.离散分析法 B.简单平均法 c.加权平均法 D.中位数法

　　A

　　8.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。

　　A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 2. 5

　　C

　　9. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

　　A.职系 B.职组 C.职门 D.职等

　　C

　　10. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等

　　D

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